Všechno co potřebujete vědět o práci při mateřské/rodičovské

Pokud jste na mateřské/rodičovské „dovolené“ nebo vás to teprve čeká a zajímá vás, jak je to s možnostmi brigád a přivýdělku a na co si dát pozor, pak se vám bude hodit můj článek. Dala jsem dohromady nejčastější dotazy maminek, které dostávám a situace, které mohou nastat.

Pro začátek ať máme jasno – slovy „mateřská“ je ve článku myšleno obecně celé období péče dítě do 3-4 let po dobu, kdy pobíráte příspěvek, to znamená, že v praxi je to mateřská a později rodičovská dovolená.

MŮŽU SI PŘI „MATEŘSKÉ“ PŘIVYDĚLAT?

Ano. Pokud jste maminka na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat.

MUSÍM TO HLÁSIT STÁVAJÍCÍMU ZAMĚSTNAVATELI?

Nemusíte. Pokud jste u jednoho zaměstnavatele vedena jako na „mateřské“ a chcete si přivydělat někde jinde, je to možné a nemusíte nic hlásit.

CO KDYŽ SI BUDU PŘIVYDĚLÁVAT U PŮVODNÍHO ZAMĚSTNAVATELE?

Nabídl vám zaměstnavatel při odchodu na „mateřskou“ možnost brigády a přivýdělku během této doby nebo byste se chtěla po čase vrátit na pár hodin týdně? Super, i to je možné. Jen zde pozor. Podle zákoníku práce nesmíte u stejného zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Jinými slovy, pokud budete uzavírat jinou pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ u původního zaměstnavatele, musí být sjednaný druh práce odlišný od toho v původní pracovní smlouvě.

KOLIK SI MŮŽU PŘIVYDĚLAT?

Přivydělat k mateřské si můžete bez omezení. Jediné, co musíte dodržet, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je zabezpečení osobní, celodenní a řádné péče o dítě. Do takové péče se řadí i situace, kdy dítě (mladší  než 2 roky) chodí do jeslí, mateřské školky nebo dětské skupiny  max. 46 hodin měsíčně. Dvouleté a starší děti se neřeší, jejich docházka se nesleduje a můžete tak pracovat, přivydělávat si a pobírat „rodičák“ bez jakéhokoliv omezení.

JAKOU FORMOU SI MŮŽU PŘIVYDĚLAT A JAKÉ JSOU PODMÍNKY? 

Zaměstnání na HPP (hlavní pracovní poměr) se během mateřské nevylučuje, ale nejčastější jsou následující 2 formy částečného úvazku, které rozepisuji níže v textu. Samozřejmě přivydělávat si můžete i jako OSVČ na živnostenský list, kdy je vaše činnost vedena jako vedlejší.

  • DPP (dohoda o provedení práce) tato forma spolupráce je omezena na 300h ročně u každého zaměstnavatele. Při práci na DPP nesmíte podle zákoníku práce odpracovat více než 12 hodin během 24 hodin. Pokud vyděláváte do 10.000,- hrubého, pak se z částky neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Pokud máte uzavřených více DPP u různých zaměstnavatelů, výdělky se nesčítají. Sčítají se pouze v případě, že máte od 1 zaměstnavatele více dohod. DPP musí být uzavřena písemně  a výpovědní lhůta je 15 dní (zaměstnavatel nemusí udat důvod). Pokud se ale společně dohodnete, lze poměr skončit okamžitě bez lhůty. Pro zrušení se vyžaduje písemná forma. 
  • Zdanění u DPP: 
    • Pokud si u jednoho zaměstnavatele vyděláte do 10.000,-, máte na výběr:
      • V prvním případě u zaměstnavatele nepodepisujete prohlášení k dani a zaměstnavatel strhne z vašeho příjmu srážkovou daň ve výši 15 %.
      • Pokud prohlášení k dani u zaměstnavatele podepíšete, bude z vašeho příjmu stržena 15% záloha na daň z příjmu a odečtou se všechny daňové slevy, na které máte nárok (například sleva na vyživované dítě, sleva za umístění v předškolním zařízení a podobně), to se později promítne v ročním zúčtování daní.
    • Pokud je váš příjem vyšší než 10.000,-, bude vám 15% záloha na daň stržena automaticky, daň bude již počítána ze superhrubé mzdy, tj. mzdy zvýšené o zdravotní a sociální pojištění, které za vás platí zaměstnavatel.
  • DPČ (dohoda o pracovní činnosti) vám umožňuje pracovat u jednoho zaměstnavatele až 20h týdně (půl úvazek). Je nutné jí uzavřít písemně, výpovědní lhůta je 15 dní, a pro zrušení se vyžaduje písemná forma. Tato dohoda může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou. V dohodě musí být uveden druh práce, rozsah pracovní doby doba, na kterou je dohoda uzavírána. V rámci DPČ je možné si také sjednat dovolenou (poměrově, není však možné si ji nárokovat, je to jen věc dohody mezi vámi a zaměstnavatelem), odměna = plat, místo výkonu práce a způsob, jakým může být dohoda zrušena. Tento typ dohody se používá většinou, pokud zaměstnavatel potřebuje někoho zaměstnat na kratší úvazek, na pravidelnou činnost. Na jednorázovou činnost se více hodí dohoda o provedení práce.                                                                                                                                                                                  
  • Zdanění DPČ:
    • Výdělek v rámci DPČ se vám započte do důchodu.
    • Pokud si vyděláte méně než 2.500,- , není odváděno zdravotní pojištění.
    • U výdělku vyššího než 2.500,- je nutné zdravotní a sociální pojištění odvést jako u běžného pracovního poměru.
    • Všechna zaměstnání malého rozsahu u jednoho zaměstnavatele se pro tyto účely se sčítají.
    • Pokud nepodepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani, tak u výdělku nižšího než 2.500,- odvádíte srážkovou daň ve výši 15 % (stejné jako u DPP s výdělkem nižším než 10 000 korun).
    • Pokud prohlášení podepíšete, příjem je zdaněn 15 % srážkovou daní a režim je stejný jako u běžného pracovního poměru.

POZOR! U obou dohod platí následující pravidlo týkající se zdravotního pojištění:

Pokud byste byla v situaci, kdy za vás stát zdravotní pojištění neplatí a neodvádí ho ani zaměstnavatel (tedy např.vyděláte si na DPP méně než 10.000,- a nejste vedena nikde jinde jako zaměstnanec – pracovní poměr vám skončil před nebo během „mateřské“), máte povinnost se do 8 dnů nahlásit zdravotní pojišťovně jako plátce pojistného tzv. jako „osoba bez zdanitelných příjmů“ (OBZP). To se týká těch měsíců, kdy takový stav trval celý měsíc.

Vyplníte formulář Přihláška a evidenční list pojištěnce a v oddíle 4. Kategorie pojištěnce označíte křížkem Plátcem pojistného je pojištěnec – OBZP (toto je příklad pro VZP, ale u jiných pojišťoven vám jistě rádi poradí na podatelně či zákaznické lince). Nezapomeňte to udělat, protože za nesplnění hrozí pokuta až 10.000,- a pojišťovna vám ji může klidně udělit až po několika letech a ještě budete platit penále vzniklé na nezaplaceném pojistném.

Pokud tato situace ohledně zdr. pojištění skončí, musíte opět sama provést vyřazení z této kategorie se stejným formulářem.


Jestli jsem na nějaký dotaz zapomněla, něco vám není jasné nebo chcete cokoliv probrat, ráda vám pomůžu. Stačí když mi napíšete mail

Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře. Zásady zpracování osobních údajů