10 důvodů proč zaměstnávat maminky malých dětí

Maminky vracející se z mateřské “dovolené” do práce mívají značně znevýhodněné postavení na trhu práce. Spousta zaměstnavatelů se na ně dívá skrz prsty. Přitom maminky malých dětí mají často mnohem větší potenciál, než si firmy uvědomují a často i než jsou si maminky samy ochotny připustit….

V momentě, kdy firmy potřebují brigádníky na výpomoc nebo někoho na zkrácený úvazek, automaticky se poohlíží po studentech nebo čerstvých absolventech. Předpokládají, že jsou flexibilní a nebudou mít přehnané požadavky. Přitom maminky s malými dětmi jsou také vhodnými (často i vhodnějšími) uchazeči. Bohužel, malé dítě je stále považované za překážku. Přečtěte si 10 důvodů proč je zaměstnávání maminek přínosem. Firmám to možná otevře oči a vám, milé maminky, zvedne sebevědomí, až budete mít pocit, že “to nemá cenu”.

1.MAJÍ ZKUŠENOSTI A PRACOVNÍ NÁVYKY

Většina maminek už má nějaké pracovní zkušenosti a tím pádem i jisté pracovní návyky, což je cenný atribut, na rozdíl od studentů, kteří ještě nemají ukončené vzdělání. Ti jsou sice do určité míry ještě tvární a bez špatných návyků, ale o to více je potřeba počítat s časovou investicí do jejich zaučení a osamostatnění.

2. JSOU LOAJÁLNÍ

Maminky jsou ve většině případů vděčné za možnost přivýdělku/práce, ať už během mateřské nebo po jejím ukončení. Na pracovním trhu jsou často mezi znevýhodněnými uchazeči, o to více jsou vděčné za šanci, kterou dostaly. Navíc chtějí zaměstnavateli pak dokázat, že svou práci umí dělat dobře a svědomitě.

3. JSOU EFEKTIVNÍ A VYSOCE PRODUKTIVNÍ

Provoz domácnosti a péče o jedno nebo více dětí vyžaduje efektivitu. Maminky musí zvládnout mnoho aktivit a zároveň, aby si trochu odpočinuly nebo vyšetřily čas pro sebe, musí být efektivní. To s sebou přináší neocenitelnou výhodu oproti studentům, kteří jsou dobří především v prokrastinaci (kromě nárazového příchodu zkouškového období, kdy efektivita musí stoupnout :))

4. JSOU SKVĚLÍ PLÁNOVAČI

Plánování souvisí s výše zmíněnou efektivitou. Zkuste si skloubit 2-3 děti, každé v jiné škole/školce, odvézt každé na jiný kroužek, vyzvednout je, udělat nákup, navařit a naplánovat program nadcházejícího víkendu nebo dovolené. Maminky tohle všechno zvládají nejen teoreticky, ale hlavně i v praxi. Navíc vědí, že musí věnovat pozornost každému detailu, proto na těch často záleží.

5. ZVLÁDAJÍ MULTITASKING

Opět souvisí s předchozími body. Pokud musí maminky zvládnout vše s přehledem a nezbláznit se, musí vše dělat efektivně, mít plán a být schopné dělat víc věcí najednou. Tato pověstná ženská schopnost se na mateřské ještě prohlubuje. Čím více dětí žena má, tím více je mistryní v multitaskingu.

6. JSOU FLEXIBILNÍ

Maminky na/po mateřské většinou nejsou vázané žádnými závazky vůči zaměstnavateli, takže mohou nastoupit téměř ihned. Výhodou je také to, že pokud naskočí, jejich výkon bývá stabilní a nemívají zkouškové období, nebo 3 měsíce prázdnin, kdy chtějí cestovat, tak jak to většina studentů mívá. Maminky samozřejmě mohou vypadnout z důvodu nemoci dětí, ale v jejich vlastním zájmu můžete očekávat, že se budou snažit vždy vrátit co nejdříve a vypadnout nanejvýš jen na pár dnů a ne týdnů/měsíců.

7. ZVLÁDAJÍ STRES A PRÁCI POD TLAKEM

Sebereflexe, nadhled a sebeovládání jsou denním chlebem každé maminky. Vypjaté situace jsou součástí výchovy dětí a je potřeba je řešit s klidem a nadhledem. Maminky jsou tím pádem trénované a do jisté míry zvyklé na stres a díky svému nadhledu se nebudou hroutit z každé maličkosti, protože mají své hodnoty již srovnané.

8. UMÍ IMPROVIZOVAT

Ačkoliv maminky jsou mistryně v plánování, s malými dětmi se jim nevyhýbají situace, kdy jednoduše všechny plány padnou a je potřeba zapojit kreativitu a improvizaci. To ve firmě oceníte především v situacích, kdy nastanou neočekávané změny a je potřeba zasáhnout ideálně tak, aby šéf/klient/dodavatel nic nepoznal.

9. JSOU MOTIVOVANÉ

Díky tomu, že maminky na/po mateřské touží po sebeuplatnění, jejich motivací v práci není jen finanční odměna, ale také seberealizace a ono již zmíněné sebeuplatnění. Dělá jim jednoduše dobře zaměstnat svou mysl jinými činnostmi než je péče o ratolesti a domácnost.

10. NEMAJÍ PŘEHNANÉ NÁROKY

Maminky mají srovnané hodnoty a zároveň jsou vděčné za možnost uplatnění a přivýdělku. Vzhledem k spíše negativnímu postoji vůči této skupině uchazečů nemají příliš přehnané nároky a tím pádem mají firmy možnost maminky krásně motivovat a odměňovat i nefinančními benefity jako jsou dny volna, sick days apod. Na druhou stranu studenti, ačkoliv většinou bez praxe, mívají své nároky až příliš vysoko…

Maminky, pokud jste si dosud myslely, že na trhu práce nemáte žádnou hodnotu a nevěřily jste si, doufám, že se to tímto článkem aspoň trochu změnilo…

Firmy, pokud jste dosud považovaly maminky na/po mateřské za neadekvátní uchazeče, nebo jste o nich ani nezauvažovali, doufám, že se to tímto článkem aspoň trochu změnilo…