Všechno co potřebujete vědět o práci při mateřské/rodičovské

Pokud jste na mateřské/rodičovské “dovolené” nebo vás to teprve čeká a zajímá vás, jak je to s možnostmi brigád a přivýdělku a na co si dát pozor, pak se vám bude hodit můj článek. Dala jsem dohromady nejčastější dotazy maminek, které dostávám a situace, které mohou nastat.

Pro začátek ať máme jasno – slovy “mateřská” je ve článku myšleno obecně celé období péče dítě do 3-4 let po dobu, kdy pobíráte příspěvek, to znamená, že v praxi je to mateřská a později rodičovská dovolená.

MŮŽU SI PŘI “MATEŘSKÉ” PŘIVYDĚLAT?

Ano. Pokud jste maminka na rodičovské dovolené a pobíráte rodičovský příspěvek, můžete si k tomu dle platných zákonů přivydělávat.

MUSÍM TO HLÁSIT STÁVAJÍCÍMU ZAMĚSTNAVATELI?

Nemusíte. Pokud jste u jednoho zaměstnavatele vedena jako na “mateřské” a chcete si přivydělat někde jinde, je to možné a nemusíte nic hlásit.

CO KDYŽ SI BUDU PŘIVYDĚLÁVAT U PŮVODNÍHO ZAMĚSTNAVATELE?

Nabídl vám zaměstnavatel při odchodu na “mateřskou” možnost brigády a přivýdělku během této doby nebo byste se chtěla po čase vrátit na pár hodin týdně? Super, i to je možné. Jen zde pozor. Podle zákoníku práce nesmíte u stejného zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Jinými slovy, pokud budete uzavírat jinou pracovní smlouvu, DPP nebo DPČ u původního zaměstnavatele, musí být sjednaný druh práce odlišný od toho v původní pracovní smlouvě.

KOLIK SI MŮŽU PŘIVYDĚLAT?

Přivydělat k mateřské si můžete bez omezení. Jediné, co musíte dodržet, abyste nepřišla o rodičovský příspěvek, je zabezpečení osobní, celodenní a řádné péče o dítě. Do takové péče se řadí i situace, kdy dítě (mladší  než 2 roky) chodí do jeslí, mateřské školky nebo dětské skupiny  max. 46 hodin měsíčně. Dvouleté a starší děti se neřeší, jejich docházka se nesleduje a můžete tak pracovat, přivydělávat si a pobírat “rodičák” bez jakéhokoliv omezení.

JAKOU FORMOU SI MŮŽU PŘIVYDĚLAT A JAKÉ JSOU PODMÍNKY? 

Zaměstnání na HPP (hlavní pracovní poměr) se během mateřské nevylučuje, ale nejčastější jsou následující 2 formy částečného úvazku, které rozepisuji níže v textu. Samozřejmě přivydělávat si můžete i jako OSVČ na živnostenský list, kdy je vaše činnost vedena jako vedlejší.

• DPP (dohoda o provedení práce) tato forma spolupráce je omezena na 300h ročně u každého zaměstnavatele. Při práci na DPP nesmíte podle zákoníku práce odpracovat více než 12 hodin během 24 hodin. Pokud vyděláváte do 10.000,- hrubého, pak se z částky neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Pokud máte uzavřených více DPP u různých zaměstnavatelů, výdělky se nesčítají. Sčítají se pouze v případě, že máte od 1 zaměstnavatele více dohod. DPP musí být uzavřena písemně  a výpovědní lhůta je 15 dní (zaměstnavatel nemusí udat důvod). Pokud se ale společně dohodnete, lze poměr skončit okamžitě bez lhůty. Pro zrušení se vyžaduje písemná forma. 
• Zdanění u DPP: 
  • Pokud si u jednoho zaměstnavatele vyděláte do 10.000,-, máte na výběr:
    • V prvním případě u zaměstnavatele nepodepisujete prohlášení k dani a zaměstnavatel strhne z vašeho příjmu srážkovou daň ve výši 15 %.
    • Pokud prohlášení k dani u zaměstnavatele podepíšete, bude z vašeho příjmu stržena 15% záloha na daň z příjmu a odečtou se všechny daňové slevy, na které máte nárok (například sleva na vyživované dítě, sleva za umístění v předškolním zařízení a podobně), to se později promítne v ročním zúčtování daní.
  • Pokud je váš příjem vyšší než 10.000,-, bude vám 15% záloha na daň stržena automaticky, daň bude již počítána ze superhrubé mzdy, tj. mzdy zvýšené o zdravotní a sociální pojištění, které za vás platí zaměstnavatel.
• DPČ (dohoda o pracovní činnosti) vám umožňuje pracovat u jednoho zaměstnavatele až 20h týdně (půl úvazek). Je nutné jí uzavřít písemně, výpovědní lhůta je 15 dní, a pro zrušení se vyžaduje písemná forma. Tato dohoda může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou. V dohodě musí být uveden druh práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou je dohoda uzavírána. V rámci DPČ je možné si také sjednat dovolenou (poměrově, není však možné si ji nárokovat, je to jen věc dohody mezi vámi a zaměstnavatelem), odměna = plat, místo výkonu práce a způsob, jakým může být dohoda zrušena. Tento typ dohody se používá většinou, pokud zaměstnavatel potřebuje někoho zaměstnat na kratší úvazek, na pravidelnou činnost. Na jednorázovou činnost se více hodí dohoda o provedení práce.                                                                                                                                                                                  
• Zdanění DPČ:
  • Výdělek v rámci DPČ se vám započte do důchodu.
  • Pokud si vyděláte méně než 2.500,- , není odváděno zdravotní pojištění.
  • U výdělku vyššího než 2.500,- je nutné zdravotní a sociální pojištění odvést jako u běžného pracovního poměru.
  • Všechna zaměstnání malého rozsahu u jednoho zaměstnavatele se pro tyto účely se sčítají.
  • Pokud nepodepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani, tak u výdělku nižšího než 2.500,- odvádíte srážkovou daň ve výši 15 % (stejné jako u DPP s výdělkem nižším než 10 000 korun).
  • Pokud prohlášení podepíšete, příjem je zdaněn 15 % srážkovou daní a režim je stejný jako u běžného pracovního poměru.

POZOR! U obou dohod platí následující pravidlo týkající se zdravotního pojištění:

Pokud byste byla v situaci, kdy za vás stát zdravotní pojištění neplatí a neodvádí ho ani zaměstnavatel (tedy např.vyděláte si na DPP méně než 10.000,- a nejste vedena nikde jinde jako zaměstnanec – pracovní poměr vám skončil před nebo během “mateřské”), máte povinnost se do 8 dnů nahlásit zdravotní pojišťovně jako plátce pojistného tzv. jako „osoba bez zdanitelných příjmů“ (OBZP). To se týká těch měsíců, kdy takový stav trval celý měsíc.

Vyplníte formulář Přihláška a evidenční list pojištěnce a v oddíle 4. Kategorie pojištěnce označíte křížkem Plátcem pojistného je pojištěnec – OBZP (toto je příklad pro VZP, ale u jiných pojišťoven vám jistě rádi poradí na podatelně či zákaznické lince). Nezapomeňte to udělat, protože za nesplnění hrozí pokuta až 10.000,- a pojišťovna vám ji může klidně udělit až po několika letech a ještě budete platit penále vzniklé na nezaplaceném pojistném.

Pokud tato situace ohledně zdr. pojištění skončí, musíte opět sama provést vyřazení z této kategorie se stejným formulářem.

Jestli jsem na nějaký dotaz zapomněla, něco vám není jasné nebo chcete cokoliv probrat, ráda vám pomůžu. Stačí když mi napíšete mail