Návrat do práce po rodičovské přehledně

Blíží se konec rodičovské “dovolené” a čeká vás návrat do pracovního procesu? Tahle situace sama o sobě bývá stresující a do toho přináší spoustu otazníků a nejasností. Často se na mě obrací maminky s dotazy…Sepsala jsem pro Vás přehledný manuál s informacemi, které se můžou hodit…

• Rodičovská dovolená – tzn. volno od vašeho zaměstnavatele trvá maximálně do 3 let věku vašeho dítěte
• Pokud jste měli smlouvu na dobu určitou a ta končila během vaší MD/RD, pak pracovní poměr končí tímto dnem
• Rodičovský příspěvek můžete dočerpat i po nástupu do práce, to se nevylučuje
• S dítětem můžete zůstat doma déle než 3 roky – pak je potřeba domluvit se se zaměstnavatelem a požádat o neplacené volno.
  • Zaměstnavatel této žádosti musí vyhovět pouze pokud máte důležitý důvod nenastoupit (nevzali vám dítě do MŠ, nemáte jinou možnost zajistit péči). V ostatních případech vám vyhovět nemusí a je to jen na jeho dobré vůli a společné domluvě.
  • Během této doby však už nejste chráněni proti výpovědi (do 3 let věku však ano)
• Ideální doba pro zahájení vyjednávání a vašem návratu je cca 3 měsíce před skončením RD. Doporučuji ale být v kontaktu se zaměstnavatelem i během celé doby RD
• Zaměstnavatel vás však nemusí zařadit zpět na totožnou pozici a pracoviště. Musí vám ale nabídnout práci dle toho, co máte uvedeno ve smlouvě a dodržet všechny uvedené podmínky a pracovní zařazení. Tzn. že čím víc specifikovanou máte pozici, tím je pravděpodobnější, že dostanete stejnou nebo podobnou pozici jako před odchodem.

Pokud pro vás zaměstnavatel vhodnou práci nemá, existují 3 scénáře:

1. Přijde s návrhem na změnu pracovní smlouvy a tím pádem i vašeho pracovního zařazení. Jinými slovy vám nabídne jiný druh pozice nebo jiné podmínky. S tím však vy musíte souhlasit, jinak je jakákoliv úprava či dodatek smlouvy neplatný.
2. Pokud se nedohodnete, můžete dostat výpověď z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. Pak máte nárok na náhradu mzdy do doby skončení pracovního poměru – tzn. než vám uplyne výpovědní lhůta
3. Můžete také dostat výpověď pro nadbytečnost – např. pokud během vaší RD došlo k organizačním změnám a vaše pozice byla zrušena apod. V tomto případě máte nárok na odstupné. Pro nadbytečnost můžete ukončit pracovní poměr i dohodou (tzn. okamžitě), ale pozor – pak nemáte nárok na náhradu mzdy během výpovědní lhůty.

V podstatě je pro vás výhodné zaujmout vyčkávací pozici, být se zaměstnavatelem v kontaktu a sledovat situaci. I kdybyste měli pochybnosti o tom, že se tam vracet nechcete, vyčkejte ještě před tím, než podáte výpověď. Je šance, že se dohodnete jinak a ještě neodejdete s prázdnou…

Pokud podáte po ukončení RD výpověď, pak počítejte s tím, že vám poběží klasická 2 měsíční výpovědní lhůta, během které byste měli být v práci přítomni (pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak…)

Ještě pár drobností….

• Až do věku 8 let (pro samoživitelky 15 let) dítěte vás zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu vyslat na služební cestu mimo okres vašeho bydliště
• Pokud požádáte o zkrácení pracovního úvazku (např. na 20h týdně) nebo jinou formu pracovní doby (např. 4 dny po 10h), zaměstnavatel vám musí vyhovět (do 15 let věku dítěte nebo v těhotenství), ovšem pouze pokud by to neznamenalo závažný zásah do provozu společnosti (chytrý dodatek, kterého můžou firmy zneužít, tak pozor :))
• Pokud se nemáte kam vrátit, pak do 3 dnů od ukončení zaměstnání nebo RD se nahlašte na ÚP.
• Pokud do práce nechcete nebo nemůžete nastoupit, nebo nechcete být vedeni na ÚP, musíte se nahlásit své zdravotní pojišťovně jako samoplátce, měsíční pojistné si budete hradit sami.
• Můžete také uplatnit možnost nebýt na ÚP, zůstat dále doma a pečovat o děti (v případě 1 dítěte do 7 let, více dětí až do 15 let věku), pak za Vás zdravotní pojištění platí stát. Musíte však dodržet, že dítě nechodí do školky déle než 4h/denně nebo dítě ve škole nesmí navštěvovat družinu.

Samozřejmě každá situace může být specifická a něčím komplikovaná..pak se na mě neváhejte obrátit s doplňujícími dotazy. Poradím, případně odkážu na odborníka, pokud bude třeba…